경력 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다 

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에

적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다. 

뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.

실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.

면접 진행방식은 실무진과의 다대다 방식이며, 인성평가가 병행됩니다.

1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.
면접진행방식은 임원과의 다대다 면접으로 진행됩니다.

최종 면접에 합격된 대상자는 KCC의 신입사원으로 입사하게 되며, 12월 초부터 시작되는 공채입문교육을 받게 됩니다.

경력 채용 지원자는 정해진 기간에 채용홈페이지를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다.
지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다 

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에

적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다. 

뇌 과학 기반의 온라인 인성검사를 적용하여, 신뢰역량, 성과역량, 가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가합니다.

실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 전략적 사고역량, 실무역량 등을 평가하는 1차 면접이 진행됩니다.  
면접진행방식은 실무진과의 다대일 면접으로 진행됩니다.  

1차 면접 합격자를 대상으로 이루어지는 심층 면접으로, 미래가능성과 성장가치 등을 평가하는 절차입니다.
면접진행방식은 임원과의 다대일 면접으로 진행됩니다. 

최종 면접에 합격된 대상자는 KCC의 경력 사원으로 입사하게 되며, 해당 부서에 배치 됩니다.